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探索日本搬家公司大量启用女性员工的背后

编辑:成都利友搬家公司  时间:2015/01/16  字号:
摘要:探索日本搬家公司大量启用女性员工的背后
一、为独居的女性提供方便
SG Holdings有别于其他大量採用男性员工的运输公司,它积极地吸收女性前来就业。据日本求职网站DODA的调查显示,该公司的女性员工比例已经高达25%。而SG Holdings似乎并不满足于这一数字,官方已将女性员工比例的目标定为了30%。
据日本news every 新闻报道,SG Holdings旗下佐川快递公司2003年女性员工数为2656人(占全体员工数的8%),而2012年跃至8352人(占全体员工数的16.8%),增加了3倍以上。在重体力劳动的运输行业,SG Holdings常让女性员工担任送货上门等轻便货物的搬运工作,但此次的搬家服务开始之后,“佐川女子”将难以逃脱挑战重物的命运了。
我们可能会质疑运输业为什么要启用女性员工。考虑到近年来日本独居的女性人数增加,应对独居女性搬家等需求可能是其中一个原因吧。
二、再也不用为了收快递而专门化妆
据日本通信贩卖协会2012年进行的一项调查显示,20多岁女性网购的频率和金额一直有增加的趋势。如果女性配货员上门送货的话,可以减少独居女性对自身安全的担心。与此同时,女性再也不用为了收快递而化妆,在精神方面也是一种放松。
此次由女性员工提供搬家服务的企划也是考虑到这种“精神安全感”的需求吧。确实,如果站在女性的角度考虑的话,往往会选择女性员工较多的SG Holdings公司为自己提供服务。
三、适合女性的4R岗位
4R是指PR(公关)、IR (投资关系管理)、HR(人力资源) 、CSR(企业社会责任),被称为是适合女性的四种岗位。而“搬运”的英语为moving,“送货”为deliver,都不属于4R范围,因此,对女性员工来说似乎是个很大的挑战,但SG Holdings公司将如何解决这一困难,值得我们期待。
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